PIRÂMIDE
DO PODER
Os
“Prós” e “Contras” dos Dirigentes!
Veslaine Antônio Silva
O que mais irrita no trabalho, são regulamentos que humilham as pessoas. Ficar pensando nas tarefas desagradáveis é mais penoso que executá-las. Se não está suportando o trabalho, fazendo-o com má vontade torna a vida mais pesada.
O que mais irrita no trabalho, são regulamentos que humilham as pessoas. Ficar pensando nas tarefas desagradáveis é mais penoso que executá-las. Se não está suportando o trabalho, fazendo-o com má vontade torna a vida mais pesada.
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Nenhuma empresa
é pequena quando os dirigentes são grandes. É preciso saber se na empresa,
os excelentes operários recebem o salário da compreensão. Tirar dos que
trabalham para pagar os que não trabalham é uma direção inoperante.
- Os dirigentes que se preocupam em fazer sua própria fortuna sem gerar uma base sólida é uma verdadeira demonstração de insensatez gerencial.
- Quem não é capaz de se dominar, não é digno de ser chefe. Os vivos são e serão sempre, cada vez mais governados ou dirigidos pelos mais vivos.
- Em muitas organizações, talvez tenha que se inverter a pirâmide do poder. A autoridade só pode residir na superioridade pessoal, acima do direito legal, mas, será que a autoridade pode ser exercida, sabendo-se menos que os subordinados.
- Sendo superior, nunca repreendas ninguém com ira, mas só depois que ela passar. Uma simples presença humana muitas vezes pode conter mais autoridade que uma floresta de baionetas.
- Encare todos os concorrentes como professores. Não há um sequer, de quem não se possa aprender alguma coisa. Todos à sua maneira estarão provavelmente mais aperfeiçoados. Descubra como e onde, e depois acabe com a sua inferioridade.
- Uma desastrosa deficiência funcional é trabalhar com a atenção voltada para os clientes, negligenciando funcionários. Diante da alegria pelo lançamento de um produto que ganhou mercado, pergunta-se: O pessoal de hierarquia mais baixa e que ajudou a criá-lo é reconhecido?
- Para o sucesso de uma empresa familiar, deve-se assumir a responsabilidade de contratar um administrador profissional. Nas de maior sucesso, os filhos e herdeiros trabalharam primeiro fora.
- É impressionante, mas é uma verdade, principalmente em muitas posições hierárquicas: férias são coisas que muitos temem como temem o inferno. Os superiores podem perceber que a ausência não foi notada.
- A corrupção é sinônimo de desorganização administrativa, provocada pela inépcia administrativa dos dirigentes que procuram comprar o apoio de quem revelar os respectivos níveis de incompetência, concedendo vantagens e fingindo não perceber fraudes.
- Os comerciantes hábeis sabem especular com a ambição dos compradores e assim organizam vendas de “saldos”, “liquidações” etc.. A maioria das pessoas que buscam comprar nessas liquidações não necessita no momento, dos gêneros, nem de outros artigos, mas o fundamental para elas é não perder o negócio.
- A melhor pesquisa de mercado é o sistema de comunicação cada vez mais avançado que faz com que as empresas conheçam cada vez mais a vontade do povo.
- A empresa pode estar bem localizada, mas é importante saber, se a comunidade onde ela opera é bem servida.
- Faça de cada empregado um sócio do negócio. Seja quem for, que não mereça ser sócio, não merece também ser empregado. Pelo trabalho se conhece o empregado.
- Geralmente os bons princípios morais e filosóficos não se fixam no arrogante a não ser de forma artificial. Ou seja: Senhores, arrogância nunca foi uma palavra simpática, principalmente se se trata de algum dirigente.
- Arrogância profissional é quando se usa do cargo para fins particulares, quando os outros não são ouvidos, quando os próprios conhecimentos são adorados, quando há abuso do poder.
- A autoridade só pode residir na superioridade pessoal, acima do direito legal, mas, será que a autoridade pode ser exercida, sabendo-se menos que os subordinados?
- Sendo superior, nunca repreendas ninguém com ira, mas só depois que ela passar.
- Uma desastrosa deficiência funcional é trabalhar com a atenção voltada para os clientes, negligenciando funcionários.
- Diante da alegria pelo lançamento de um produto que ganhou mercado, pergunta-se: O pessoal de hierarquia mais baixa e que ajudou a criá-lo é reconhecido?
- As diferenças de opiniões, escondidas sob o pretexto de incompatibilidade, mesmo com subordinados, devem ser respeitadas. Muitas vezes se perde um excelente funcionário por não se conceder um tempo para melhor entendimento. Uma hora de tempo pode custar 50 dólares enquanto que o treinamento de um substituto pode custar cinco mil dólares.
- Os dirigentes que se preocupam em fazer sua própria fortuna sem gerar uma base sólida é uma verdadeira demonstração de insensatez gerencial. Quem não é capaz de se dominar, não é digno de ser chefe.
- Os vivos são e serão sempre, cada vez mais governados ou dirigidos pelos mais vivos. A corrupção é sinônimo de desorganização administrativa, provocada pela inépcia administrativa dos dirigentes que procuram comprar o apoio de quem revelar os respectivos níveis de incompetência, concedendo vantagens e fingindo não perceber fraudes.
- Todo empregado pensará melhor, sentir-se-á melhor, trabalhará melhor, se souber que a sua companhia goza de admiração e respeito na coletividade em geral. A melhor pesquisa de mercado é o sistema de comunicação cada vez mais avançado que faz com que as empresas conheçam cada vez mais a vontade do povo. A empresa pode estar bem localizada, mas é importante saber, se a comunidade onde ela opera é bem servida.
- Faça de cada empregado um sócio do negócio. Seja quem for, que não mereça ser sócio, não merece também ser empregado. Pelo trabalho se conhece o empregado.
- Geralmente os bons princípios morais e filosóficos não se fixam no arrogante a não ser de forma artificial. Ou seja: Senhores, arrogância nunca foi uma palavra simpática, principalmente se se trata de algum dirigente.